คำตอบสั้น · ตรวจเนื้อหาตามขอบเขตแล้ว
สรุปว่านายจ้างรายใด ค้างเงินงวดไหน ทำงานที่ไหน และยอดที่ยังไม่ได้รับ เตรียมข้อมูลตัวตน ข้อตกลงจ้าง หลักฐานทำงานและรายการจ่าย แล้วสอบถามสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง หรือใช้บริการยื่นคำร้องเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินของกรม ตรวจให้แน่ใจว่ายืนยันส่งแล้วและเก็บเลขอ้างอิง ไม่ถือว่าการบันทึกร่างส่งคำร้องสำเร็จ
เตรียมลักษณะการทำงานให้เจ้าหน้าที่ตรวจ
เริ่มจากข้อเท็จจริงว่าทำงานให้ใคร ใครกำหนดงาน ทำงานที่ไหน รับเงินอย่างไร และเงินที่ค้างเกี่ยวกับงานใด เก็บสัญญาและข้อความตกลงไว้ ชื่อที่คู่สัญญาใช้เพียงคำเดียวอาจไม่อธิบายข้อเท็จจริงครบ จึงควรให้เจ้าหน้าที่ตรวจสถานะและช่องทางที่เกี่ยวข้องก่อน
คู่มือกรมขอข้อมูลผู้ร้อง นายจ้าง สถานที่ทำงานจริงและช่องทางติดต่อกลับ รวมทั้งให้เจ้าหน้าที่สอบถามเพิ่มเติม บทนี้จึงช่วยจัดข้อมูลสำหรับการตรวจ ไม่รับรองว่าเป็นผู้มีสิทธิยื่นในบริการนี้ทุกกรณี โดยเฉพาะการทำงานให้รัฐ รัฐวิสาหกิจหรือภาคงานที่มีกติกาเฉพาะ คู่มือหน้า PDF 1–2
ทำตารางรายงวดให้ยอดตรวจย้อนกลับได้
- วันที่เริ่มงาน สถานที่ทำงานจริง อัตราที่ตกลง และวันที่ตกลงจ่าย
- งวดที่ทำงาน ยอดตามข้อตกลง ยอดที่ได้รับ และส่วนที่ยังโต้แย้ง
- แยกค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินประเภทอื่นพร้อมเหตุที่เรียก ไม่รวมเป็นยอดเดียวโดยไม่อธิบาย
- ชื่อและข้อมูลติดต่อนายจ้าง รวมสาขาหรือสถานที่ทำงานจริง
คู่มือกรมให้ระบุยอดเรียกร้องและรายละเอียดรายงวด โดยจำนวนงวดต้องตรงกับแถวข้อมูล และหน่วยงานรับผิดชอบสัมพันธ์กับสถานที่ทำงานที่แจ้ง หากยอดหรือข้อมูลไม่แน่ใจให้แจ้งข้อจำกัดตามจริงเพื่อให้เจ้าหน้าที่สอบถาม ไม่ถือว่ายอดในตารางได้รับการรับรองแล้ว คู่มือหน้า PDF 1–3
เอกสารที่ควรเตรียมให้เจ้าหน้าที่ตรวจ
- บัตรหรือเอกสารแสดงตัวและช่องทางที่ติดต่อกลับได้ ใช้ส่งผ่านช่องทางทางการเท่านั้น
- สัญญาจ้าง หนังสือรับเข้าทำงาน หรือแชทที่ตกลงอัตราและวันจ่าย
- สลิปเงินเดือน รายการเดินบัญชี ใบรับเงิน และบันทึกยอดที่ได้รับจริง
- ตารางเวลา บันทึกเข้าออกงาน หรือหลักฐานปฏิบัติงานที่มีโดยชอบ
- ข้อความติดตามค่าจ้าง หนังสือเลิกจ้างหรือลาออกถ้ามี และสรุปรายงวด
นี่เป็นรายการเตรียมข้อมูลของ LawCast ไม่ใช่รายการเอกสารบังคับที่ครบสำหรับทุกกรณี คู่มือกรมเปิดให้แนบหลักฐานและให้เจ้าหน้าที่ติดต่อขอข้อมูลเพิ่มเติม หากไม่มีเอกสารบางชิ้นให้บอกข้อจำกัดตามจริงและสอบถามวิธีใช้หลักฐานที่มี ไม่แต่งเอกสารทดแทน คู่มือหน้า PDF 1–2 และ 5
สอบถามหน่วยงานและเลือกบริการให้ตรงเรื่อง
สอบถามสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานจริงตามคำแนะนำในคู่มือ หรืออ่านข้อมูล e-service ของกรม และบริการยื่นคำร้องเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงิน เว็บไซต์ LawCast ไม่รับหรือส่งคำร้องให้ การติดต่อกลับและสถานที่ทำงานตามคู่มือกรม
หน้าดัชนีบริการของกรมแสดงคำร้องเกี่ยวกับเงินและลิงก์ไป e-service แต่ลิงก์บริการไม่ได้ยืนยันคุณสมบัติผู้ร้องทุกประเภท หากเป็นผู้รับจ้างรัฐหรือไม่แน่ใจสถานะ ให้แจ้งลักษณะงานจริงและสอบถามอำนาจรับเรื่องกับหน่วยงานก่อน ช่องทางที่กรมแสดง
บันทึกข้อมูลกับยืนยันส่งเป็นคนละขั้น
- อ่านคำแนะนำปัจจุบันของบริการ แล้วกรอกข้อมูลผู้ร้อง นายจ้าง สถานที่ทำงาน และยอดรายงวด
- ตามคู่มือ ต้องบันทึกข้อมูลส่วนแรกก่อนแนบไฟล์ ตรวจไฟล์ที่แนบว่าถูกเรื่องและอ่านได้
- เมื่อข้อมูลครบ ให้กดส่งและยืนยันตามขั้นตอน เก็บหมายเลขอ้างอิงและวันที่ส่ง คู่มือระบุว่าถ้ายังไม่กดส่ง เจ้าหน้าที่ยังไม่ได้รับข้อมูล
- ติดตามการติดต่อกลับและคำขอแก้ไขหรือเอกสารเพิ่มเติม ไม่ถือว่าระบบรับข้อมูลแล้วจะอนุมัติยอดทุกอย่าง
คู่มือหน้า PDF 5–7 · บันทึก แนบ ส่ง และติดตาม
การเลือกช่องทางร้องต่อเจ้าหน้าที่หรือใช้สิทธิทางศาล รวมผลของคำสั่งและกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้อง ควรให้เจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบวิชาชีพกฎหมายตรวจ ไม่ใช้จำนวนวันที่เล่ากันมาแทนการตรวจสิทธิจริง
ตัวอย่างสมมติ: จำนวนงวดตรง แต่ยอดต้องอธิบายด้วย
ตัวอย่างสมมติ: ฝนแจ้งค้างสองงวด งวดละ 12,000 บาท แต่รายการเดินบัญชีแสดงรับมาแล้ว 3,000 บาทในงวดหนึ่ง ควรทำตารางแยกยอดตกลง ยอดรับ และยอดยังโต้แย้ง พร้อมอธิบายว่าเงิน 3,000 บาทจ่ายเรื่องใด ไม่เรียกยอดเต็มซ้ำโดยไม่แจ้งรายการรับจริง และไม่สมมติอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรือดอกเบี้ยจากตัวอย่างนี้
ตัวอย่างใช้ฝึกจัดข้อเท็จจริงและเอกสาร ไม่ใช่การวินิจฉัยสิทธิของฝนหรือผู้อ่าน ต่อด้วย วิธีอ่านตัวบทและข้อยกเว้น เพื่อเห็นว่าข้อมูลที่ยังขาดมีผลต่อคำถามใด
ลองทบทวน 3 ข้อ
ลองตอบด้วยตัวเองก่อนเปิดแนวคำตอบ คำถามเขียนขึ้นใหม่ ไม่ใช่ข้อสอบหรือการประเมินผล ไม่มีการส่งหรือบันทึกคำตอบของคุณ
ก่อนเลือกขั้นตอนร้องเงิน ต้องตรวจเฉพาะชื่อสัญญาหรือพิจารณาข้อเท็จจริงการทำงานด้วย?
เปิดแนวคำตอบข้อ 1
ต้องพิจารณาลักษณะการทำงาน ผู้ว่าจ้าง การจ่ายเงิน และกฎหมายที่ครอบคลุม ชื่อสัญญาเพียงอย่างเดียวไม่ตอบทุกเงื่อนไข โดยงานบางประเภทหรือหน่วยงานบางกลุ่มมีกติกาเฉพาะ
บันทึกร่างและแนบไฟล์แล้ว แปลว่าส่งข้อมูลให้กรมสำเร็จหรือยัง?
เปิดแนวคำตอบข้อ 2
ยังต้องตรวจขั้นตอนส่งและยืนยันตามคู่มือ เก็บเลขอ้างอิง วันที่ส่ง และสถานะที่ปรากฏ คู่มือระบุว่าหากยังไม่คลิกส่ง เจ้าหน้าที่ยังไม่ได้รับข้อมูล
ถ้าค้างสองงวดและมีเงินเข้าบางส่วน ควรเสนอข้อมูลยอดอย่างไร?
เปิดแนวคำตอบข้อ 3
แยกแต่ละงวดเป็นยอดที่ตกลง ยอดที่รับจริง และยอดที่ยังโต้แย้ง พร้อมหลักฐานและคำอธิบายเหตุแห่งการจ่าย ไม่รวมยอดที่ได้รับแล้วไว้เป็นเงินค้างโดยไม่แจ้งให้ผู้ตรวจทราบ
แหล่งข้อมูลและสถานะการตรวจ
บันทึกแหล่งข้อมูล: วันที่ตรวจไม่ใช่วันใช้บังคับกฎหมาย การตรวจครอบคลุมเฉพาะขอบเขตและรุ่นที่แต่ละแหล่งระบุ
หลักฐานสนับสนุนเนื้อหา
ใช้ตรวจคำกล่าวในบทเรียนตามขอบเขตที่ระบุ แหล่งที่ยังตรวจไม่ครบยังไม่ผ่านเงื่อนไขเผยแพร่
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คู่มือยื่นคำร้องเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงิน
แหล่งทางการ · ตรวจเฉพาะขอบเขตและรุ่นที่ระบุแล้ว
คู่มือบริการ 7 หน้า ไม่ปรากฏเลขรุ่นในเนื้อหาที่อ่าน; อ่าน 17 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: หน้า 1–3 ข้อมูลติดต่อ สถานที่ทำงานและยอดรายงวด; หน้า 5–7 แนบไฟล์ ยืนยันส่งและติดตามสถานะ
อ่านคำอธิบายขั้นตอน ไม่ได้เข้าสู่ระบบ ส่งคำร้อง หรือทดสอบบริการจริง รายการเอกสารที่แนะนำในบทความต้องให้เจ้าหน้าที่ตรวจความครบถ้วนตามกรณีตรวจสอบแหล่งข้อมูลด้วย AI เมื่อ
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — ดัชนีบริการอิเล็กทรอนิกส์
แหล่งทางการ · ตรวจเฉพาะขอบเขตและรุ่นที่ระบุแล้ว
หน้าแสดงบริการยื่นคำร้องเกี่ยวกับเงินและลิงก์ eservice.labour.go.th; อ่าน 17 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: ยืนยันช่องทางที่กรมแสดงสำหรับบริการคำร้องเกี่ยวกับเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ยืนยันลิงก์และคำอธิบายบริการเท่านั้น ไม่ได้เข้าสู่ระบบ ส่งคำร้อง หรือยืนยันว่าบุคคลที่รัฐจ้างเหมาบริการเข้าเงื่อนไขมาตรา 123ตรวจสอบแหล่งข้อมูลด้วย AI เมื่อ
- LawCast — ขอบเขตการตรวจคำกล่าวเกี่ยวกับแอป
บันทึกตรวจผลิตภัณฑ์ · ตรวจเฉพาะขอบเขตและรุ่นที่ระบุแล้ว
ตรวจคำกล่าวเกี่ยวกับการใช้งานจากซอร์สโค้ด ณ 5 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: เส้นทางอ่าน ค้นหา บัตรท่องมาตรา สิทธิ์เสียง/ทดลองใช้ฟรีที่เข้าเงื่อนไข AI/เครดิต และเป้าหมายอุปกรณ์
ตรวจซอร์สโค้ดเพื่อเทียบคำกล่าวในบทเรียน ไม่ใช่การทดสอบแอปที่ติดตั้ง บริการจริง หรือเวอร์ชันที่เผยแพร่ใน App Store ตรวจสิทธิ์ ราคา และข้อเสนอในแอปก่อนใช้งานตรวจสอบแหล่งข้อมูลด้วย AI เมื่อ
ช่องทางค้นและแหล่งอ่านเพิ่มเติม
ใช้สำหรับค้นคว้าต่อ ไม่ใช้รับรองข้อกล่าวอ้างหรือความเป็นปัจจุบันของกฎหมายในบทเรียน การแสดงลิงก์ไม่ได้หมายความว่าได้ตรวจเอกสารหรือคำพิพากษาครบแล้ว
- ราชกิจจานุเบกษา — ช่องทางตรวจประกาศและฉบับแก้ไขเพิ่มเติม
แหล่งทางการ · ยังตรวจแหล่งนี้ไม่ครบ
ต้องระบุเล่ม ตอน หน้า วันประกาศ และวันใช้บังคับของเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ขอบเขต: ตรวจฉบับกฎหมายที่ตรงกับช่วงเวลา
ลิงก์นี้เป็นทางเข้าค้นเอกสาร ไม่ใช่หลักฐานว่าได้ตรวจประกาศเฉพาะฉบับแล้ว - ระบบสืบค้นคำพิพากษา คำสั่งคำร้อง และคำวินิจฉัยศาลฎีกา
แหล่งทางการ · ยังตรวจแหล่งนี้ไม่ครบ
ยังเปิดระบบเพื่อตรวจคำพิพากษาฉบับเต็มไม่ได้ในรอบนี้
ขอบเขต: ค้นคำพิพากษาต้นฉบับและตรวจเลขคดี/ปี
บทเรียนใช้ตัวอย่างสังเคราะห์ ไม่มีการอ้างเลขคำพิพากษาจริงหรือสร้างคำวินิจฉัยของศาลขึ้นใหม่ - กระทรวงแรงงาน — พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับรวมเดิม)
แหล่งทางการ · อ่านเฉพาะฉบับที่ระบุ · ยังตรวจความเป็นปัจจุบันไม่ครบ
ฉบับรวมเดิม 46 หน้า ไฟล์เผยแพร่ปี 2018; อ่าน 17 ตุลาคม 2026 ไม่ใช่ฉบับรวมถึงปี 2026
ขอบเขต: มาตรา 4–5 ขอบเขตและนิยาม; มาตรา 70 และ 123–125 สำหรับการจ่ายเงินและช่องทางคำร้อง
มาตรา 70 รุ่นนี้ถูกแทนที่โดยฉบับที่ 7 ปี 2019; ฉบับที่ 9 เพิ่ม 4/1 ในปี 2025 ต้องเทียบแหล่งแยกและกฎเฉพาะก่อนใช้ ไม่อ้างฉบับเก่าเป็นกฎหมายปัจจุบัน และไม่คำนวณดอกเบี้ย ค่าชดเชย อายุความหรือผลของคำสั่งจากฉบับนี้เพียงอย่างเดียว - กระทรวงแรงงาน — สำเนาราชกิจจานุเบกษา ฉบับที่ 6 พ.ศ. 2560
แหล่งทางการ · อ่านเฉพาะฉบับที่ระบุ · ยังตรวจความเป็นปัจจุบันไม่ครบ
อ่านครบ 4 หน้า เล่ม 134 ตอน 88 ก หน้า 7–10 ประกาศ 31 สิงหาคม 2017; อ่าน 17 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: มาตรา 2 ใช้วันถัดไป 1 กันยายน 2017; แก้ 87/108/110 เพิ่ม 118/1 และแก้ 144 (1)
ฉบับนี้ไม่แทนมาตรา 4, 5, 70 หรือ 123–125 การกล่าวถึง 70 ใน 144 (1) เป็นการอ้างในบทลงโทษ มิใช่แก้ข้อความ 70 ปิดช่องว่างการเทียบฉบับที่ 6 เฉพาะเป้าหมายนี้ ไม่ยืนยันกฎหมายภายหลังทั้งหมด - สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดหนองคาย — สำเนาราชกิจจานุเบกษา ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562
แหล่งทางการ · อ่านเฉพาะฉบับที่ระบุ · ยังตรวจความเป็นปัจจุบันไม่ครบ
9 หน้า เล่ม 136 ตอน 43 ก หน้า 21–29 ประกาศ 5 เมษายน 2019; อ่าน 17 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: มาตรา 2 ใช้เมื่อพ้น 30 วัน; มาตรา 11 แทนมาตรา 70 การจ่ายเงิน; หน้า PDF 2–4
ข้อความอ่านได้ วันเริ่มใช้ตามมาตรา 2 คือ 5 พฤษภาคม 2019 อ่านแยกงวดจ่ายเงินกับกรณีเลิกจ้าง ยังไม่ยืนยันกฎหมายภายหลังหรือคำนวณสิทธิในคดีจริง - ราชกิจจานุเบกษา — พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8 พ.ศ. 2566
แหล่งทางการ · อ่านเฉพาะฉบับที่ระบุ · ยังตรวจความเป็นปัจจุบันไม่ครบ
4 หน้า เล่ม 140 ตอน 20 ก หน้า 56–59 ประกาศ 19 มีนาคม 2023; อ่านครบ 17 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: มาตรา 2 ใช้เมื่อพ้น 30 วัน; มาตรา 3 เพิ่ม 23/1 เรื่องตกลงทำงานนอกสถานประกอบการและสิทธิเทียบลูกจ้างในสถานประกอบการ
วันเริ่มใช้ตามมาตรา 2 คือ 18 เมษายน 2023 ฉบับนี้ไม่แก้ 70 หรือ 123–125 แต่ไม่ใช่หลักฐานว่ากฎหมายฉบับอื่นหรือกฎเฉพาะไม่มีผลต่อบทความ - ราชกิจจานุเบกษา — พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568
แหล่งทางการ · อ่านเฉพาะฉบับที่ระบุ · ยังตรวจความเป็นปัจจุบันไม่ครบ
4 หน้า เล่ม 142 ตอน 74 ก หน้า 41–44 ประกาศ 7 พฤศจิกายน 2025; เปิด 17 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: ฉบับแก้ไขที่เพิ่มมาตรา 4/1 และแก้สิทธิการลา รวมวันที่ใช้บังคับ
หัวเอกสารอ่านได้แต่ตัวบทสกัดเสียหาย ยังต้องอ่านฉบับเต็มที่ชัดเจน วุฒิสภายืนยันใช้ 7 ธันวาคม 2025 และอธิบาย 4/1 ในแหล่งแยก ไม่ถือว่าคำอธิบายเท่ากับตรวจตัวบทครบ - วุฒิสภา — คำอธิบายฉบับที่ 9 และการจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ
แหล่งทางการ · อ่านเฉพาะฉบับที่ระบุ · ยังตรวจความเป็นปัจจุบันไม่ครบ
บทความสำนักประชาสัมพันธ์ วุฒิสภา 20 มกราคม 2026; อ่าน 17 ตุลาคม 2026
ขอบเขต: ยืนยันประกาศ 7 พฤศจิกายน 2025 / ใช้ 7 ธันวาคม 2025 และการเพิ่มมาตรา 4/1 สำหรับบุคคลธรรมดาที่รัฐจ้างเหมาบริการโดยควบคุมกำกับงานตามเงื่อนไข
เป็นคำอธิบายทางการ ต้องตรวจตัวบท 4/1 หลักเกณฑ์/เงื่อนไขที่ออกตามกฎหมายและอำนาจรับเรื่องก่อนแนะนำช่องทาง ไม่ถือว่าผู้รับจ้างรัฐทุกคนใช้คำร้องมาตรา 123 ได้
เพื่อการเรียนรู้และค้นคว้า ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมายหรือข้อวินิจฉัยสำหรับกรณีจริง โปรดตรวจเอกสารทางการและข้อเท็จจริงก่อนนำไปอ้างอิง
อ่าน · ฟัง · ทบทวน
เริ่มจากข้อเท็จจริง แล้วกลับไปอ่านเงื่อนไข
ค้นและอ่านตัวบทที่มีใน LawCast แล้วจัดชุดบัตรทบทวนได้โดยไม่ต้องสมัครสมาชิกฟังเสียง สำหรับ iPhone และ iPad ที่ใช้ iOS / iPadOS 17 ขึ้นไป
